Koch Lemke Machacek PartGmbB

Archiv

Sachgrundlose Befristung – Rechtsmissbräuchliche Umgehung des Ausschlussverbots

Zur Rechtfertigung einer sachgrundlosen Befristung kann sich ein Vertragsarbeiter kann nicht auf § 14 II 1 TzBfG berufen, wenn er den Vertrag in bewusstem und gewolltem Zusammenwirken mit dem letzten Vertragsarbeitgeber des Arbeitnehmers ausschließlich deshalb vereinbart hat, um das Anschlussverbot des … Weiter lesen

3. Dezember 2013